企业停工停产、薪资久拖不决，十余名劳动者被欠薪两年有余、维权屡屡受阻。
近日，兴化法院戴南法庭紧扣“枫桥式人民法庭”创建要求，深度融入乡镇综治中心规范化建设，联合镇综治中心、劳动争议调解办公室及市法律援助中心协同发力，成功调处一批涉案金额30余万元的劳资纠纷，真正实现“矛盾就地化解、案结事了人和”。
顾某某等十余名工人长期在戴南镇某不锈钢制品厂务工。受行业下行、经营亏损影响，企业早已停工停产，累计拖欠工人工资30余万元。因案涉劳动者年龄偏大、证据留存不足、法律意识薄弱，加之企业经营者资金链断裂，无力一次性付清薪资欠款，劳资双方僵持不下，纠纷迟迟未能化解。
为高效化解涉众欠薪纠纷，保障民生、助企纾困，戴南法庭依托乡镇综治中心一体化调处平台，构建 “综治统筹、法庭主导、基层调解、法律援助” 四位一体联动机制。法庭负责人周鑫涛牵头组建联合调解专班，多方会商对账、厘清争议焦点，同步对劳资双方释法明理、疏导情绪，全力推动纠纷实质性解决。
调解坚持法理相融、柔性施策。法庭充分考虑企业经营困境，引导劳动者理性协商，最终确定分期还款方案，缓解企业短期偿债压力。同时，针对履约风险精准设防，在协议中增设债务加速到期条款：若企业任意一期逾期，劳动者可就全部剩余欠款直接申请强制执行，彻底杜绝二次维权隐患，守牢群众 “钱袋子”。
最终，这起历时两年之久的系列劳资纠纷得以“一揽子”闭环化解。双方当场签署调解协议并完成司法确认，纠纷彻底清零。
作为不锈钢产业重镇，戴南镇涉企纠纷多发。戴南法庭以创建“枫桥式人民法庭”为抓手，主动嵌入基层社会治理大格局，常态化整合各方力量，精准对接产业特点，通过诉前过滤、联动调处、前端防控，切实做到“小事不出镇、矛盾就地解”。
下一步，戴南法庭将继续深化新时代“枫桥经验”实践，完善多元解纷工作模式，做精联动调解、做优司法服务，既保障劳动者合法权益、化解民生积怨，又助力小微企业健康发展，以高质量基层司法治理护航辖区产业平稳、社会和谐。
(黄亚军)
