本网 刘松林
“今年1-5月底，共指导企业开展集体协商5次，促进培训职工62人次，为一线职工增长工资5%，帮助困难职工8人。”这是近日滨海县宏拓阀门公司集体协商指导员刘训勤向职工代表做的述职。
滨海县总工会针对集体协商指导员多为兼职，一些人把这项工作当“分外事”，有的因业务不熟悉难以指导协商，加之考核不严格，存在干多干少、干与不干一个样的现象，于2022年6月，以党建带工建为抓手，联合县委组织部出台《关于企业集体协商指导员实行职业化的意见》，从选人、培训、明责、薪酬、考核等5个方面入手，经过多年探索实践，优胜劣汰，着力打造一支知识化、全职化的集体协商指导员队伍。
明确条件择优选聘。滨海县总工会明确集体协商指导员任职条件，年龄原则上45周岁以下，有一定的基层工作经验者可适当放宽;具有大专以上学历，懂法规、懂政策、懂财务;有较强的文字功底和语言表达能力。对符合条件人员实行竞争上岗，签订聘用合同。县总聘用3名专职集体协商指导员，各镇(区、街道)、工业园区及规模以上企业各聘用1名集体协商指导员，使全县集体协商指导员专人专干。
为提高集体协商指导员业务技能，滨海县总工会每年进行集中培训1次。同时，采取以会代训的形式，进行常态化培训。邀请市、县业务干部进行协商技巧辅导、剖析典型案例。某公司集体协商指导员李某说，原来我不会指导集体协商，几次都谈不到点子上，导致协商协议迟迟未能签订。通过几次培训后，业务能力提升。去年以来，共指导5次集体协商，都很快签订了协议。
明确集体协商专职指导员工作职责。滨海县《意见》规定，每个集体协商专职指导员每月到企业指导集体协商不少于2次，征集协商议题不少于3个。全年上报典型案例3个以上，在报刊发表本县集体协商先进经验6篇，网媒用稿8篇。
原来，某公司对增长工资和法定假日加班发加班工资，不肯应约。集体协商指导员张某根据职工这两项诉求，4次深入公司沟通协调，促进协商顺利开展，达成按职工工资总额的5%增加工资，补发之前的加班工资3万余元的协议，使职工对集体协商的满意率达到96%。
为做好集体协商扩面建制，滨海县总专职集体协商指导员建议对全县集体协商实行ABC管理，挑选精干力量，成立评估小组，以百分制形式，进行评估打分，按照评估得分，确定集体协商A类、B类、C类企业，实行精准施策，促进平衡发展，推动117个小微企业协商建制，126个企业提升职工对集体协商满意率达90%以上，促进稳定就业岗位4780个，为职工解决急难愁盼问题176个。其做法入选全国总工会集体协商典型案例。
集体协商指导员实行基础工资+绩效工费，每月基础工资3000元，符合缴纳社保条件的按规定缴纳社保，对工作实绩突出的给予一次性奖励。“我刚开始任集体协商指导员工资低，存在跳槽的想法，后来县总提高了薪酬待遇，我就不想走了。”沿海工业园集体协商指导员李珊珊说。
滨海县总工会按照集体协商指导员的职责清单，进行逐项考核，对考核称职的继续聘用，如考核不称职的解除聘约。某镇集体协商指导员因每月深入企业指导协商不足1次，全年未上报协商典型案例，经考核不称职被解聘。(刘义昂 孙鑫)
