本网 刘松林
“以当人当事当日讲的形式，有针对性开展‘微思政’，帮助有思想疙瘩的职工打开心扉”。近日，江苏省盐城市滨海县总工会宣教部长庄海燕在全县“微思政”典型案例通报会上说，截止7月下旬，全县工会干部与职工开展谈心交心743人次，说事评事568件，回访职工627人次，总结“微思政”典型案例26个。
今年2月，滨海县总工会对各企业开展职工思政教育情况进行回头望，有不少职工反映，部分公司在职工思政教育时，往往是照本宣科多，联系实际少;空洞说教多，具体帮助少;笼而统之多，一人一事少，导致职工思政教育存在不深不透现象，未能取得实在效果。为此，滨海县总坚持问题导向，对职工思政教育进行改革创新，把职工思政教育课由规模讲与小型讲相结合，在车间班组设“微思政”，让思政教育不漏人;整体讲与个性讲相结合，进行一人一讲，一事一讲，使思政课具有较强的针对性;定期讲与及时讲相结合，对掌握的预警信息，及时进行讲解疏导，做到消除思想障碍不过当日;远的讲和近的讲相结合，在上职工思政课时，既讲外地的先进典型，又讲本企业的先进人物，用身边的人和事教育身边人。
保障民生稳就业3月初，因公司不景气，行政方拟定裁员26人，职工对此反响强烈。公司工会主席在上思政课时，重点讲保民生稳就业的重要性，一方面稳定职工情绪，理性表达诉求。另方面和公司总经理开展谈心。“这部分拟定的下岗职工，他们在公司干了10多年，其中还有不少技术人员，不能公司遇到困难，就一脚踢开，辞退容易，再招就难。再说，要换位思考，体量下岗职工再就业的难处”。一席话，使公司总经理听得入耳入脑。他表示，“要履行保民生稳就业的社会责任，公司有困难想办法克服，不能把包袱甩给他人”。结果原定裁员的26人无一人下岗。职工赵海生评价说，“这样的思政课就事论事，到嘴到肚，让我们看到实实在在的效果”。今年以来，各企业通过“微思政”，共稳定就业岗位2137个。
破除消极再创新“公司有一名技术骨干，近期工作消极，有时上班还迟到早退”。吕巷汽车零部件公司工会主席张国良说，针对这一情况，约他进行谈心，了解到他对公司创新成果的效益兑现不到位有意见。他说：“今年1-6月共加工汽车零部件500多件，为公司创利30多万元，按合同应得奖金1.2万元，至今未拿到手”。张国良运用讲革命传统对他进行开导，“公司按合同兑现奖金是应该的，但不能因为没及时拿到奖金就有消极情绪。回想起抗战和解放战争年代，有许多革命先烈作出了巨大贡献，他们没有一人追求个人利益”。经过和革命先烈相比较，使他提高了思想认识。同时，张国良及时与公司沟通，兑现了他应得的奖金。此后，该名技术骨干，还像以前一样刻苦钻研技术，他对汽车后视镜功能进行创新，很受用户欢迎，扩大销售240余万元。
同舟共济促发展某公司由于产品销路不畅和周转资金不足，处于半停产状态，有16名职工准备跳槽。得到这条信息的当天，公司工会主席刘训勤利用思政课讲不忘初心故事。同时，组织职工开展当公司遇到困难时，是“树倒猢狲散，还是留下来继续干”的专题讨论。职工扬立新说，“公司也有好的时候，那几年我们年收入都是10多万元，现在遇到困难，不能一走了事，应该同舟共济”。“哪家公司没有困难，只要大家有力出力，就没有过不了的‘火焰山’”。职工李强说。经过讨论，道理越说越明，思路越辩越清晰。“不能这山望见那山高，在公司遇到困难时就跳槽，这是忘掉了初心。现在我不走了，和大家一起干。”打算跳槽的职工扬某说。在扬某的启发下，准备跳槽的职工都改变了原来的想法。工会发动有担保能力的职工为公司担保贷款，有业务渠道的职工外出跑销售，很快使公司恢复正常生产。6月份实现销售268万元，比去年同期增长34%。(刘义昂 孙鑫)