近日，兴达集团人力资源中心联合技术中心举办DOE实验设计应用专题专项培训，精准聚焦工艺优化、质量提升关键痛点，助力研发、技术岗位人员掌握科学化试验方法，摒弃盲目经验试错，以数据驱动工艺提质、降本、增效。本次培训共组织研发、工艺、质量、生产管理等相关岗位的72名员工参训学习。
培训贴紧贴参训人员实际工作，围绕谢宁DOE、经典DOE两大核心方法论，深度讲解图基检验、变量筛选、全因子/部分因子试验、正交试验等专业工具原理与现场实操流程。讲师结合行业真实工况案例，深入浅出讲解关键因子识别(红X锁定)、因子交互作用分析、减少试验次数寻优最佳工艺参数等核心技巧。
课程以钢帘线产品制造断丝率改善为典型案例，参训人员筛选拉丝速度、模具压缩率、润滑液浓度等关键因子，运用L9(3⁴)正交试验，仅用9组试验就完成原本需要27次全因子试验的工作量。经过多批次生产验证，该方案有效管控拉丝断丝率，达到预期质量目标，获得全体学员高度认可与一致好评。
实操演练阶段，参训人员熟练运用Minitab软件，独立完成试验方案设计、数据统计录入、主效应图表分析、工艺参数响应优化全流程实操。小组研讨环节，全员围绕两类DOE方法适用场景、差异化搭配灵活应用技巧展开深入交流，结合本职工作梳理工艺改善思路，现场互动热烈、研讨氛围浓厚。
作为全球钢帘线行业标杆领军企业，技术创新与人才梯队建设始终是兴达高质量发展的双引擎。参训员工一致表态，将把本次所学的DOE专业方法落地到产品质量提升、工艺稳定性管控、生产降本增效等各项重点工作中，以科学试验思路破解现场技术难题，以务实行动赋能企业长效稳健发展。
集团首席人力资源官陈文川表示，人才是企业可持续发展的核心战略资源，是企业立足市场竞争、保持技术领先的核心底气。DOE不仅是专业实验工具，更是严谨系统、求真务实、数据说话的科学工作思维。他希望全体参训人员牢固树立“以数据为依据、以试验做验证”的工作理念，立足岗位深耕专业、持续复盘改善，在生产技术实战中锤炼专业能力，持续为公司高质量发展创造更大价值。(孙炜)