“员工离职后要求企业补缴五年前的社保，企业是否需要承担补缴责任?”
“临时聘用的帮工发生用工事故，责任该如何界定划分?”
7月9日下午，兴化法院戴南法庭普法宣讲现场，企业代表们争相提问、踊跃交流，现场互动氛围热烈浓厚。
把准脉：课堂讲的全是“身边事”
“大家可以参考这个本地真实案例，辖区某企业因员工调岗流程不规范，最终被判支付赔偿金8万余元……”宣讲现场，戴南法庭庭长周鑫涛摒弃照本宣科的授课模式，以本土真实司法案例为切入点，将晦涩枯燥的法律条文，转化为企业看得见、摸得着的身边案例、真实教训，让普法内容更接地气、更具针对性。
本次宣讲是戴南法庭聚焦辖区企业需求，为不锈钢加工、制造类中小企业量身打造的用工法律风险专项普法课堂。工伤事故赔付、加班费核算、未签订劳动合同二倍工资赔付、超龄人员用工等纠纷，既是法庭日常审理的高频案件类型，也是企业人事管理中长期存在的痛点、难点问题。
解疙瘩：现场答疑全是“挠头事”
“超龄返聘员工在上班途中摔伤，是否属于工伤范畴?”
“员工擅自离职、不辞而别，薪资该如何规范结算?”
互动答疑环节，各企业人事负责人、管理人员纷纷抛出日常用工管理中遇到的棘手困惑。
周鑫涛结合审判实务经验，逐一厘清法律边界、给出专业化、可落地的解决方案。“超龄用工并非一概不构成劳动关系，企业的安全保障法定义务始终不能缺位”“员工离职必须完善书面手续，口头离职无法替代正规离职流程，极易埋下法律隐患”。句句干货、条条实用的解答，让在场企业代表受益匪浅，大家纷纷拍照记录宣讲重点、整理答疑要点。“以往总觉得法律法规晦涩遥远，听完这次宣讲才明白，大部分用工风险只要提前规范、提前防范，就能有效规避。”一名参会企业负责人由衷感慨。
长效抓：把司法服务送到“厂门口”
一堂精准普法课，既是一次直面需求的法治赋能，更是一场源头防控风险的精准赋能。本次宣讲创新采用“法条讲解+案例剖析+现场答疑”一体化授课模式，摒弃形式化普法，确保普法内容企业听得懂、记得住、用得上，从源头减少程序性、常识性用工纠纷，切实提升企业规范经营意识和风险防控能力。
下一步，戴南法庭将持续立足辖区不锈钢产业特色，深耕企业司法服务需求，常态化开展“送法进企业”精准普法活动，推动司法服务下沉生产一线、直达企业门口。通过常态化、专业化、精准化的司法服务，助力企业健全完善用工风险防控体系，夯实企业规范经营根基，保障企业安心经营、劳动者安心就业，以精准高效的司法担当赋能基层社会治理、护航辖区产业高质量发展。
(黄亚军)