本网 刘松林
6月30日，江苏省盐城市总工会在滨海县召开八届一次常委(扩大)会议，与会人员来到江苏江沅阀门机械公司观摩现场。
“2024年获国家专精特新‘小巨人’企业称号。去年实现开票销售20.7亿元。今年到6月底，已实现开票销售8.5亿元，比去年同比增长11%。公司能持续健康发展，主要得益于建立职工赋能成长‘生态园’，创新产品畅销于国内外市场。”该公司副总经理臧红薇介绍说。
为培养高端技术人才，江沅机械公司于2024年4月与盐城工学院、盐城技工学院、滨海中专校签订高端技术人才培养协议，在院校开办“江沅班”，由公司挑选高级工分期分批到院校进行学习深造，或公司邀请院校专家驻企辅导。今年以来，共送出去学习深造46人，邀请驻企讲座、指导实操54场次，使公司高端技术人才创新能力显著提升。几年来，公司高端技术人才共获得软件著作权26项，发明专利17项。
除选送高端技术人才学习深造外，公司还在机加工、铸造、锻造、磨沙、装备、试压等11个车间设立一技一讲“微课堂”，明确高端技术人才对一般技术人员在机械旁进行实操指导，促进一般技术人员提升专业技能。今年以来，“微课堂”共对一般技术人员实操培训260余人次，打磨186名阀门加工、产品检测等专业操手。公司检测员吴海舒通过“微课堂”培训，从一名质检员成长为质检部经理。几年来，他质检的6700多件产品都被用户认定为免检产品，有效地提升了公司产品的信誉度。
对新入职职工，公司在车间建立“带徒岗”，采取一带一或一带二的形式，进行为期3个月的传帮带。学徒期公司每月发4000元工资，学徒加工产品的效益和师傅按30%分成。今年初，金工师傅李章兵，结对带教郑毅、孙伟凯，他倾囊相授，耐心讲解设备原理、操作规范与加工技巧，手把手辅导实操。两名学徒从零起步、勤学苦练、快速掌握专业技能。经过不到2个月传帮带，郑毅、孙伟凯不仅能加工高难度产品，而且还对一些工序进行改进创新，成为职工公认的后起之秀。
(刘义昂 孙鑫)
