为适配集团全球化发展布局，持续培育高素质、复合型国际化人才， 江苏兴达常态化开展英语能力提升专项培训。经过六个月系统化教学沉淀，为进一步补齐口语短板、夯实应用能力，近日，集团人力资源中心精心组织开展专项英语主题交流活动，来自技术、研发、质量、设备等职能部门及各分厂的63名员工及储备人员参与深入交流。
本次交流活动立足岗位实际、贴合业务需求，创新采用主题研讨+实景对话的多元模式，设置四大学习板块，分别为商务沟通、钢帘线全工序专业术语、实景情景演练、自由对话交流，兼顾专业性、实用性与趣味性，打破传统单向授课模式。
活动现场学习氛围浓厚、互动热烈，参训员工立足本职工作自主确定交流主题，主动开口、大胆表达。大家在实时交流中梳理英语口语表达逻辑，在思维碰撞中查漏补缺，在相互探讨中巩固行业专业语言基础，有效摆脱“不敢说、不会说、说不准”的口语困境。
语言精进非一日之功，贵在日积月累。为期半年的常态化英语培训，让全体参训学员实现英语能力的稳步提高，培训成效充分显现。目前，学员们的英语综合应用能力大幅提升，专业术语的表述更加精准，各类场景英语应用能力显著升级，对外沟通交流更加自信从容。其中，部分储备人员进步尤为突出，优秀学员不仅可以流利完成日常全英文对话，还能熟练运用钢帘线行业专业术语，规范讲解产品信息，独立完成商务洽谈全流程英文沟通。
活动现场，来自部门、分厂的员工依次主动交流，围绕生产工艺、车间安全管理、客户接待流程等内容，充分展现阶段性学习成果，并结合自身薄弱环节，制定下一阶段的英语提升目标。参训学员纷纷表示，英语学习没有捷径，唯有持之以恒，未来将保持常态化学习习惯，持续积累词汇、打磨口语，真正实现学以致用。
兴达首席人力资源官陈文川表示，当前集团国际化战略持续推进，海外业务版图不断拓展，涉外沟通已成为各重点岗位常态化工作。全体参训员工、储备人员要认清语言能力提升的重要性，持续强化英语听、说、读、写综合素养，保持常态化学习的良好状态。兴达将持续搭建系统化的语言能力培育平台，匹配全球化发展人才需求，全力培育一批懂技术、通外语的复合型人才，为集团高质量开拓全球市场筑牢人才支撑。(人力资源中心 孙炜 )
