为持续锤炼年轻干部履职能力、夯实基层干事根基，搭建青年干部成长成才优质平台，连日来，兴化市周庄镇“青周计划”年轻干部培训课堂扎实开展7月份小组活动，通过专题座谈、业务授课、实地研学、交流研讨等多元形式，让年轻干部在学思践悟中积累经验、在实干磨砺中增长才干，全力锻造高素质基层青年铁军。
深耕招商沃土 聚力赋能发展
项目建设组围绕“我为招商引资做贡献”主题开展座谈交流，聚焦全镇产业发展大局，紧扣招商引资核心工作，引导年轻干部主动找准岗位定位、扛起发展责任。座谈过程中，全体学员立足自身岗位职责、能力特长、工作经历，围绕“我的优势是什么、我准备怎么做、我的具体实施方案”三大核心问题逐一交流发言，在思想碰撞中凝聚“人人都是招商窗口”的共识，为周庄经济增量提质储备“青春动能”。
观摩示范样板 激发振兴动能
乡村振兴组立足产业振兴核心，组织学员们先后前往陈堡镇宁乡村、沈伦镇碧根果种植基地、姜堰区小杨村等地实地观摩学习。每到一处，大家认真聆听讲解、细致观摩现场、深入交流探讨，详细学习各村在特色产业培育、现代农业发展、乡村人居环境整治、农旅融合发展、村级产业提质增效等方面的先进经验和创新举措。近距离感受各地乡村产业蓬勃发展、乡村面貌迭代更新的生动实践，让年轻干部直观领会产业振兴的核心要义，清晰找准乡村发展的发力方向，切实将“他山之石”转化为周庄乡村振兴的“攻玉之策”。
研学治理样板 厚植基层根基
社会治理组坚持以学促干、以践赋能，组织学员们先后走进周北村、殷庄两大基层治理示范点，沉浸式学习先进治理经验。在周北村，重点观摩学习村级集体经济增收路径、特色治理项目运营模式，深入了解村级产业赋能基层治理、壮大集体收入的实操举措;在殷庄文明积分基层治理示范点，详细学习积分制管理模式在调动群众参与基层治理、涵养文明乡风、化解基层矛盾、提升治理效能等方面的创新做法。在交流座谈会上，每位学员轮流自我介绍，并分享驻村以来印象最深或最有收获的一件事——从调解邻里纠纷到推动改厕落地，从防汛值守到助老代办，平凡故事里映照出基层治理的“大智慧”与年轻干部的“成长味”。
深耕民生实务 守护少年成长
民生保障组聚焦未成年人关爱保护重点工作，开展专项业务能力培训。培训紧扣基层未成年人保护工作新形势、新要求，围绕未成年人权益保障、困境儿童排查帮扶、心理关爱疏导、隐患排查整治、台账规范管理、应急处置流程等核心业务内容展开细致讲解，精准破解基层未保工作中的重点难点问题。同时，结合典型案例剖析日常工作中的薄弱环节与实操要点，帮助年轻干部快速吃透政策、掌握方法、熟悉流程，有效补齐业务能力短板，推动年轻干部精准掌握民生服务技能，用心用情筑牢未成年人健康成长的“防护屏障”，夯实基层民生保障工作根基。
一次课堂，四路出征;一份初心，百般磨砺。下一步，周庄镇将持续依托“青周计划”培训平台，聚焦年轻干部成长需求，常态化开展精准化、实战化、多元化培训活动，推动年轻干部在服务大局、服务群众中拔节生长，为全镇高质量发展注入源源不断的青春力量。(周庄萱)
