本刊 网 王平 蒋庆章 通讯员 王晴
近日，涡阳县龙马食品产业园内，安徽正宇面粉有限公司的电商直播间里热闹非凡。青年员工高忆文与李乐乐正默契配合，向网友推介公司生产的“安徽板面”。这两位大学毕业生今年 2 月入职，经系统培训后已成长为直播带货能手，如今每日可完成 5000 余单销售，为企业带来 20 万元日收益。“从最初日均三五单到现在的业绩，离不开公司手把手的培养。” 李乐乐的感慨道出了企业人才培育的显著成效。
作为农业产业化国家级重点龙头企业，正宇集团的发展密码在于持续深耕人才建设。该公司人力资源负责人王标介绍，企业累计投入 300 多万元用于人才培育，已构建起 150 余人的专业人才队伍，其中高级工 100 名，45 岁以下青年人才占比超五成。通过与县人社局、总工会等单位联动，经培训、考核、实操认证后，企业为合格者发放高级制粉证书，形成规范化人才培养体系。
在人才队伍建设中，正宇集团打出 “组合拳”：每年参与省内外十余场招聘会广纳贤才;选送优秀员工赴复旦、浙大等高校及知名企业深造;设立劳模工作室，通过技能竞赛选拔技术骨干;为优秀员工提供年度国内游及突出贡献者疗休养福利。多维举措推动人才与产业深度融合，已形成 9 大类系列产品的完整产业链。
人才赋能显著提升企业效益。公司副总经理曹鑫介绍，通过工艺改进与设备升级，小麦平均出粉率从 75% 提升至 77%，每吨增值约 40 元，年增效超 3000 万元。以首席质量官张文占命名的劳模创新工作室，年节约成本 1500 多万元，获授权专利 35 项，该工作室还成为全县唯一入选第三届 “长三角劳模工匠创新工作室” 的单位。
正宇集团的实践是涡阳县人才工作的缩影。近年来，该县围绕 “聚才、育才、留才” 核心目标，通过政策宣讲会、技能培训、人才沙龙等活动搭建交流平台，实施 “一人一档、一人一计划” 培养方案。全县累计引进各类人才 400 余人，仅去年县直事业单位招聘就吸引武汉大学、伦敦大学等国内外名校近千名硕士报名。
为让人才有用武之地，涡阳县建成博士后工作站 1 家、市级重点实验室 7 家、省市企业技术中心 38 家，培育省级 “专精特新” 企业 40 家、高新技术企业 66 家，不断完善创新创业载体。今年以来，该县新建 A-D 类高层次人才信息库，启用青年人才驿站，开展 111 期培训覆盖 3078 人，新引进人才 626 人，同比增长 23%。
在人才服务方面，涡阳县走访慰问优秀人才 180 余人次，发放慰问金 13.7 万元;为 30 名高层次人才提供免费体检，为 67 名在职引进人才发放生活补贴 66.2 万元。
为牢固树立“人才是第一资源”理念，让涡阳真正成为人才汇聚之地、价值实现之地。8 月 6 日，该县启动的首届 “来‘涡’才更好” 人才服务月活动，涵盖 7 大类 25 项内容，着力构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态。目前各项活动正在开展中。
“精心谋划、创新打造来‘涡’才更好人才工作品牌，通过一系列诚意满满的举措，进一步擦亮这块‘金字招牌’，传达涡阳厚爱人才、成就人才的坚定决心。”涡阳县委组织部部长张威威表示，真诚希望各位专家、企业家、高层次人才，做涡阳发展的“最优合伙人”，做涡阳建设的“最佳献策人”，做涡阳形象的“最美代言人”。
