日前，兴化法院少家庭联合泰州、兴化两级总工会召开劳动争议纠纷化解联席会议。会议聚焦劳动争议源头治理、联动化解、权益保障等核心工作，共商协同治理新思路、新举措，全力构建和谐稳定的劳资关系。
会上，少家庭庭长张艳通报了全院劳动争议审判工作情况，简要介绍案件审理特点、特色工作举措及联动化解成效。她谈到，工会是职工信赖的 “娘家人”，拥有贴近职工群众、熟悉劳资现状、群众认可度高的独特优势，“法工” 联动能够有效缓和企业与劳动者之间的对立情绪，及时防止矛盾纠纷激化升级。
在随后的交流研讨环节中，双方围绕劳动争议源头预防、高效处置、劳动者权益精准保障等关键议题开展深度交流，进一步统一工作思路、凝聚工作共识。同时，针对当前劳动争议治理面临的新形势、新问题，双方进一步明确了下一阶段联动协作的重点推进方向。
会议最后，双方结合辖区劳资治理工作实际，敲定三项常态化、实质性联动举措，推动诉调对接工作进一步走深走实。
一是精准派驻法律援助，夯实维权兜底保障。聚焦新业态劳动者、农民工、困难职工等弱势群体，依托工会服务职能精准派驻专业法律援助律师，免费提供法律咨询、维权指导、案件代理等一站式服务，切实降低劳动者维权成本，全方位保障职工合法权益。
二是工会力量下沉一线，建强前端调解阵地。推动工会专职调解力量常态化入驻综治中心，下沉基层一线直面劳资纠纷，第一时间受理职工诉求、介入矛盾调处，前移纠纷化解关口，打通职工就近维权、就地解纷的便民通道。
三是健全联动治理机制，深化源头综合治理。构建“工会前端主调、综治中心统筹、法院专业指导”的常态化联动模式，完善信息共享、疑难会商、诉调衔接工作机制。同时常态化开展劳资隐患排查、普法宣讲活动，从源头减少劳动争议诉讼增量。
下一步，兴化法院将持续优化“法院+工会”多元解纷模式，充分发挥工会桥梁纽带作用，抓实劳动争议源头预防、前端化解、实质处置全流程工作，持续优化辖区法治化用工环境，为地方经济社会高质量发展提供坚实有力的司法保障。
(龚艳)
